多样性、公平性和包容性 (DEI) 不仅仅是旨在为社会提供一面镜子的时髦词汇……在大迈阿密会议和旅游局，我们知道，只有将 DEI 的信息与问责制和责任联系在一起，才能真正引起每个人的共鸣责任。

在 DEI 被采纳为目的地营销组织的标准运营实践之前，我们开始走上了拥抱 DEI 的道路……我们知道我们必须致力于做更多的事情。

我们对多元化的承诺体现在我们组织的员工队伍、董事会的构成、我们的培训计划等方面。我们社区独特的多元文化力量为建立和庆祝思想、文化和生活方式的多样性奠定了特殊的基础，这些多样性使大迈阿密成为一个特别适合生活、工作、娱乐和游览的地方。

作为一个组织，我们的立场是我们的 DEI 之旅不断发展。我们可以继续消除障碍，以增加目的地对残障人士的访问。我们可以提出 The Bar 向那些在我们之前出现的人致敬，并为我们行业和社区中代表性不足的人提供更多机会。我们将继续提升我们的文化和人民的多样性，以便我们更容易吸引前来休闲、商务、会议和大会的旅客。我们在这方面的方向很明确，我们全心全意地接受这些努力。

大迈阿密会议和旅游局致力于在我们的组织和社区中继续实施多元化、公平和包容的做法。

GMCVB，通过目的地国际 (DI) , 已签署 DI CEO 承诺书，承诺为以下租户服务:

我们将建立并维持一支公平、多元化和包容性的员工队伍，由行政领导层和我们的董事会领导。
我们将共同分享在整个行业范围内提高公平性、多样性和包容性的最佳实践，我们将让彼此对衡量行动和进展负责。
我们将分享边缘化和代表性不足的社区的生活经历，这些社区在旅游营销和讲故事中不成比例。
我们将支持我们社区中旨在为所有人（包括旅行者、利益相关者和公民）实现公平和正义的行动。

MTDD 旅游业务提升

黑人好客倡议 (BHI)

无障碍出行

LGBTQ+

多元文化和传统选择

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